浙江云山紡織印染有限公司
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“浙江制造”認(rèn)證
2021?年社會(huì)責(zé)任報(bào)告
報(bào)告日期：2022年3月8日
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社會(huì)責(zé)任報(bào)告
云山紡織公司堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義為指導(dǎo)，強(qiáng)化“企業(yè)公民”意識，公司始終堅(jiān)持在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，將承擔(dān)社會(huì)責(zé)任為己任，為社會(huì)做力所能及的貢獻(xiàn)。公司作為蘭溪市的利稅大戶之一，2021年創(chuàng)造稅收179多萬元，并帶動(dòng)周邊關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)發(fā)展；公司恪守道德規(guī)范，在環(huán)境保護(hù)、能源消耗、安全生產(chǎn)等方面嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)，并積極推動(dòng)公益事業(yè)發(fā)展，切實(shí)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。
一、注重文化建設(shè)的社會(huì)責(zé)任
公司管理層十分重視企業(yè)文化建設(shè)，提出了公司的價(jià)值觀和愿景；
企業(yè)愿景：成就一流紡織品牌，打造百年紡織企業(yè)，創(chuàng)造美麗生活夢想。
企業(yè)使命：為員工創(chuàng)造福利、為顧客創(chuàng)造價(jià)值、為股東創(chuàng)造利潤、為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富。
核心價(jià)值觀：誠信、專業(yè)、專注、協(xié)作、創(chuàng)新、共贏。
質(zhì)量方針：依靠科技創(chuàng)新，持續(xù)改進(jìn)，提高實(shí)物質(zhì)量。遵守環(huán)保法律，節(jié)能降耗，創(chuàng)造環(huán)境效益。
公司營造良好的溝通氛圍，通過設(shè)置總經(jīng)理信箱、開展合理化建議活動(dòng)等，廣泛聽取各層面員工的意見或建議，保持組織內(nèi)部溝通順暢；通過走訪、洽談會(huì)、研討會(huì)，聽取顧客、供方等相關(guān)方的意見及建議。公司領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)“溝通無限”，建立了互動(dòng)雙向溝通機(jī)制，設(shè)立公司領(lǐng)導(dǎo)員工接待日等形式，多渠道聽取員工及其他相關(guān)方要求，多種方式實(shí)現(xiàn)不同部門、不同職位、不同地區(qū)間的有效溝通，如下表。
二、追求高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)的社會(huì)責(zé)任
公司認(rèn)為，企業(yè)最大的社會(huì)責(zé)任，是為顧客提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)，這個(gè)信念始終貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的始終。企業(yè)經(jīng)營的目的是獲取利潤，但獲取利潤的途徑，是為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。因此我們不斷追求進(jìn)步和創(chuàng)新?！罢\信經(jīng)營、以人為本、客戶至上”，通過創(chuàng)新的科技和完善的服務(wù)，為顧客創(chuàng)造價(jià)值，是我們首要的社會(huì)責(zé)任。
云山紡織公司自2002年起，成為蘭溪市第一家同時(shí)通過ISO9001和ISO14001質(zhì)量、環(huán)境管理體系雙認(rèn)證的企業(yè)，2006年通過職業(yè)健康管理體系，成為蘭溪市通過三體系認(rèn)證的第一家紡紗企業(yè)，在二十年間公司經(jīng)歷了質(zhì)量環(huán)境管理體系2000/2008/2015/2018四個(gè)系列版本，2021年公司順利完成了質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康三體系復(fù)評工作，持續(xù)提升產(chǎn)品質(zhì)量、持續(xù)改善工作環(huán)境、強(qiáng)化員工職業(yè)健康。
公司自2019年導(dǎo)入卓越績效模式至今，開展對標(biāo)改進(jìn)，制定了長期戰(zhàn)略規(guī)劃并為未來的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，并于2019?年獲得“蘭溪市政府質(zhì)量獎(jiǎng)”，2020年公司獲評浙江省企業(yè)研究院稱號，綿彩段紗、仿毛粘紗等獲得浙江省省級新產(chǎn)品稱號。這些工作的開展使公司三體系體系和標(biāo)準(zhǔn)的運(yùn)行得到保證，使管理活動(dòng)全面性、持續(xù)性和有效性，確保產(chǎn)品質(zhì)量。
為履行確保組織所提供產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量安全的職責(zé)，引導(dǎo)組織承擔(dān)質(zhì)量安全主體責(zé)任，公司高度重視質(zhì)量管理體系的建設(shè)，在對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，并滿足各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)的同時(shí)，建立了完善的質(zhì)量管理體系。
目前公司已制定了一系列的質(zhì)量控制措施，涵蓋了從產(chǎn)品設(shè)計(jì)、原材料采購、產(chǎn)品制造、產(chǎn)品檢驗(yàn)、性能測試、包裝儲(chǔ)運(yùn)到客戶服務(wù)等各個(gè)環(huán)節(jié)，對各部門的質(zhì)量控制工作進(jìn)行有效的指導(dǎo)和監(jiān)督；同時(shí)，公司以滿足客戶要求作為標(biāo)準(zhǔn)，由各專門部門負(fù)責(zé)，認(rèn)真抓好產(chǎn)品質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)工作。
三、遵守國家法律法規(guī)的社會(huì)責(zé)任
公司的產(chǎn)品、服務(wù)和經(jīng)營主要涉及質(zhì)量安全、環(huán)境保護(hù)、能源節(jié)約、資源綜合利用、安全生產(chǎn)、公共衛(wèi)生等方面的影響。公司嚴(yán)格按照《環(huán)境保護(hù)法》、《大氣污染防治法》、《水污染防治法》、《安全生產(chǎn)法》等國家法律法規(guī)，制訂了《突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案》、《環(huán)境衛(wèi)生管理考核辦法》、《員工手冊》、《產(chǎn)品退貨管理制度》、《設(shè)備管理控制程序》等制度。近三年，公司的廢水、廢氣、噪聲均達(dá)到國家和地方規(guī)定的排放標(biāo)準(zhǔn)；公司工業(yè)固廢均進(jìn)行了處理、處置，危險(xiǎn)廢物處置率達(dá)100%；公司污染治理設(shè)施落實(shí)專人操作管理，環(huán)保設(shè)施穩(wěn)定運(yùn)行率達(dá)98%以上；公司依法領(lǐng)取了排污許可證，排放的污染物達(dá)到國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，排放總量在控制范圍內(nèi)。
四、關(guān)注員工的文化建設(shè)和道德規(guī)范建設(shè)
公司除了生產(chǎn)經(jīng)營上關(guān)注安全、質(zhì)量，公司也十分重視員工的文化建設(shè)和身心健康。這主要體現(xiàn)在我們努力為員工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境，如辦公室和車間、食堂和宿舍、運(yùn)動(dòng)和休閑、閱讀及娛樂等等。特別是在2020年開始對員工每天的免費(fèi)工作餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了上調(diào)，改善了員工的伙食標(biāo)準(zhǔn)，除了硬件保障之外，我們還通過諸如勞動(dòng)技能競賽、員工聚餐和文娛活動(dòng)等員工活動(dòng)來調(diào)動(dòng)員工的工作激情，豐富員工的業(yè)余生活，獲得了員工的廣泛好評。
關(guān)注員工身心健康，組織員工座談、文藝晚會(huì)等豐富業(yè)余生活，公司依法保障員工的合法權(quán)益，在住房、班車、午餐等方面予以員工優(yōu)厚待遇，不定期組織旅游或發(fā)放旅游補(bǔ)貼和中秋、元旦等節(jié)日福利，營造良好的工作氛圍，有效激勵(lì)和留住員工。
公司堅(jiān)持遵循自身行為符合誠信準(zhǔn)則等道德規(guī)范，制定了員工行為規(guī)范，為確保所有開展的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)符合誠信準(zhǔn)則、道德規(guī)范，建立起較為完善的道德約束制度，通過建立“意見箱”和建立公司領(lǐng)導(dǎo)員工接待日活動(dòng)等有效方法來監(jiān)測公司的道德行為及誠信準(zhǔn)則，并確立用于監(jiān)測組織內(nèi)部、與主要合作伙伴之間，以及組織的治理中行為道德的主要過程及測量方法和指標(biāo)，制定和履行公司合同管理、廉潔自律等方面嚴(yán)格的誠信、道德規(guī)范。
公司通過合同或協(xié)議，來規(guī)定雙方（公司與相關(guān)方）失信違約行為的表現(xiàn)形式，并明確糾紛處理措施。同時(shí)，公司將合同履行率等確定為內(nèi)部道德規(guī)范績效指標(biāo)，近年來，公司未與供方和客戶發(fā)生過糾紛。
公司道德行為的主要過程測量方法和指標(biāo)
| 監(jiān)督對象 | 監(jiān)測過程 | 監(jiān)督部門 | 測量方法 | 測量指標(biāo) |
| 公司高層領(lǐng)導(dǎo) | 公司治理結(jié)構(gòu)，德、能、勤、績 | 股東會(huì)、董事會(huì)、員工 | 會(huì)議、績效考核、民主調(diào)查、投訴舉報(bào) | 違紀(jì)違規(guī)事件為0 |
| 公司中層干部及職能部門 | 管理行為的公正性 | 公司高層 | 績效考核 | 違紀(jì)違規(guī)事件為0 |
| 公司工會(huì) | 監(jiān)督、通報(bào) | 勞動(dòng)權(quán)益履行率100% | ||
| 生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的規(guī)范性 | 稅務(wù)部門 | 稅務(wù)檢查及評價(jià) | 依法納稅率100% | |
| 銀行 | 銀行信用評價(jià) | 按時(shí)還貸率100% | ||
| 有關(guān)主管部門 | 財(cái)務(wù)檢查 | 財(cái)務(wù)報(bào)表100%客觀真實(shí) | ||
| 媒體、監(jiān)察部門 | 媒體曝光、違紀(jì)處理 | 不文明行為事件0 | ||
| 合作伙伴 | 合同履行情況檢查 | 合同兌現(xiàn)率100% |
五、回報(bào)社會(huì)，參與公益事業(yè)
云山紡織公司也非常注重企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，參與殘疾人幫扶、慈善捐款、組織愛心捐助，長期以來，公司領(lǐng)導(dǎo)親身力行，每年至少一次走訪公司周邊村的貧困戶及公司結(jié)對幫扶的古塘村貧困戶，為他們頭上慰問金和生活用品，還為身患惡性腫瘤的員工童XX組織全體捐款的同時(shí)，公司還另外送上近1.2萬元的慰問金，將公益慈善的重點(diǎn)關(guān)注于政府慈善支持及各項(xiàng)活動(dòng)開展的贊助等。
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